Gestão da Mudança

A necessidade de adaptação a mudanças é a marca de nosso século por conta de uma série de novas situações de vida, mas nenhuma comparável ao que a pandemia de Covid-19 nos impôs.

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Nossa compulsória introspecção obrigou-nos a encarar e compreender uma série de temas até então obliterados pela sociedade - e, consequentemente, pelas organizações integradas a ela.

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Diversidades étnica, de gênero, cultural, social, linguística, religiosa, política dentre tantas outras não podem mais ficar à margem dos fóruns de discussão nas empresas - carreira, empregabilidade, mercado etc. Mas não só isso: a diversidade cobra um posicionamento, uma ação, uma inclusão e políticas que a sustentem.

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A FL une-se às organizações neste momento propondo como trabalho:

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• a identificação das principais pautas de mudança e sua contextualização aos objetivos de negócio e KPIs de performance;

• a antecipação de cenários afetados pela falta de iniciativas organizacionais em prol das mudanças e também por causa das mudanças já em curso;

• o estabelecimento de estratégias de comunicação claras e inclusivas;

• o treinamento das lideranças e das equipes e planos de carreira;

• o acompanhamento das alterações do clima organizacional.