HRBP

A FL integra-se às organizações como seu HRBP externo, estreitando o alinhamento entre as áreas de Recursos Humanos e Negócios, por vezes assumindo o papel de mediadora e facilitadora.

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As soluções deste modelo acionam o Counseling, colocando-o a serviço de pautas específicas e pontuais, mas também de projetos mais amplos, como:

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• aporte de tecnologias inovadoras coadjuvantes na gestão de pessoas, como People Analytics e Gamificação;

• integração de novos colaboradores;

• comunicação estratégica;

• análise de cenários de mercado;

• entendimento, aplicação, gestão e feedbacks a partir de KPIs;

• atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos;

• desenvolvimento de colaboradores multitarefas e multidisciplinares;

• acesso aos gestores;

• incentivo à apresentação de projetos inovadores pelas equipes.

• construção do modelo HRBP interno.

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Há uma infinidade de projetos possíveis nesta integração estratégica da FL com as áreas de negócios, em apoio ao RH. Aqui apresentamos apenas alguns caminhos já trilhados por nós em projetos recentes com nossos clientes.