Assessments

Os assessments, individuais ou organizacionais, são ferramentas importantes que, acionadas conjuntamente com outras metodologias, permitem um melhor entendimento das tendências comportamentais dos indivíduos em diferentes contextos. ​

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A devolutiva dos resultados, feita com senioridade, respeito e contextualizada aos ambientes organizacional e pessoal em que se deram, é um poderoso instrumento de construção de planos de ação para o alcance de diferentes objetivos.

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Os assessments podem mapear caminhos para:

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• planejamento de carreira;

• sucessão;

• seleção e retenção de talentos;

• turnarounds organizacionais;

• desenvolvimento de lideranças.

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Os potenciais são muitos mas jamais os resultados devem ser um fim em si mesmos ou conduzir a estereótipos. Os assessments são, acima de tudo, indicadores para interpretações contextualizadas e instrumentos para que indivíduos e organizações tenham clareza dos cenários em que circulam e subsídios para a transformação comportamental.